Sindicato realiza assembleias virtuais da EQUATORIAL e CASAL

O Sindicato realizou assembleia virtual da EQUATORIAL, no dia 25 de fevereiro quando tratou com a categoria sobre o Plano de Saúde. No dia 01 de março será a vez da assembleia CASAL, também de forma virtual, que terá como ponto de pauta o Acordo Coletivo ACT 2021.

As assembleias estavam inicialmente marcadas para serem realizadas de forma presencial, mas o Sindicato resolveu suspender as assembleias programadas para os locais de trabalho em todo o Estado, por precaução, devido ao aumento dos casos de Covid que assolam todo o país e também Alagoas.

Na assembleia da EQUATORIAL, foi apresentada a proposta da empresa para a participação dos/as trabalhadores/as no plano de saúde.

A principal mudança é que o/a trabalhador/a deixará de pagar mensalmente o seu plano, que passa a ser no formato de coparticipação, ou seja, só paga quando usa.

Desde que a empresa iniciou esta discussão, o Sindicato busca a melhor alternativa pra apresentar à categoria.

Após longo debate e pedidos de ajustes sugeridos pelo Sindicato, a empresa apresentou sua proposta final, que foi apresentada e aprovada na assembleia.

Dentre as principais dúvidas sobre o plano as principais foram as seguintes:

O plano continua sendo UNIMED, com a mesma cobertura e com todos os procedimentos previstos no atual plano.

A principal mudança é que o trabalhador só pagará quando usar o plano. Não pagará mais mensalmente, passando a pagar apenas quando utilizar, é a chamada coparticipação.

Pagará 40% quando utilizar nas consultas e exames simples, já que não pagará mais mensalmente. Os demais procedimentos não pagam, como exames complexos, internação, cirurgia.

Exemplos de exames simples: hemograma, teste de alergia, cultura, herpes, progesterona.

Exemplos de exames mais complexos: ultrassom, ressonância, tomografia, não pagam.

O custo da Consulta na tabela da Unimed é de R$92,40, o trabalhador pagará 40% desse valor, ou seja, R$36,96. Já no caso dos exames simples será pago 40% do valor presente na tabela que a Unimed utiliza para pagar aos laboratórios e hospitais. Os valores dos exames variam entre R$2,60 e R$418,33, e a maior parte dos procedimentos custam menos que R$20,00. Lembrando que o trabalhador pagará 40% disso.

Resumindo: o trabalhador pagará 40% nas Consultas e nos exames simples referentes aos preços pagos pela Unimed aos médicos e laboratórios, que são muito mais baixos.

Quando o/a trabalhador/a utilizar, será descontado no contracheque. Já questionamos a empresa para que sejam estabelecidos critérios que coloquem um teto nesse desconto, permita parcelamento, valor máximo de desconto a partir do salário do trabalhador, protegendo os menores salários, que fique claro quais foram os procedimentos, permitindo acompanhamento, além de outros mecanismos que protejam o salário do trabalhador.

Esses pontos estarão presentes na negociação do ACT que ocorrerá a partir de março.

A questão da Urgência e Emergência é uma das maiores demandas dos trabalhadores e fonte de muito embate e cobrança na negociação entre sindicato e empresa. No início a proposta da empresa era que o trabalhador pagasse coparticipação ao utilizar a urgência e emergência, com o intuito, segundo ela, de incentivar o uso racional do plano, seguindo a política da empresa.

Diante das dificuldades dos trabalhadores em conseguir atendimento com especialistas e da necessidade inesperada que surge com um filho ou do próprio trabalhador, não dá para esperar e seguimos para o hospital.

Depois de longa negociação conseguimos que as quatro primeiras utilizações na urgência e emergência não houvessem cobrança. A partir da quinta seria cobrado os 40% da coparticipação. Importante ressaltar que os procedimentos, consultas e exames feitos na urgência custam mais caros que as consultas e exames simples quando marcamos, e que em caso de internação não paga e nem conta entre as quatro primeiras utilizações.

Pedimos mais, pedimos que fosse quatro por pessoa, que as famílias maiores pudessem utilizar mais vezes, mas a empresa se manteve firme e não foi possível avançar mais nesse ponto. Ficou amarrado que daqui a um ano voltaremos a discutir essa questão para analisar e debater novamente.

O plano contempla as modalidades: Unimed Regional – Enfermaria, Unimed Regional – Apartamento, Unimed Nacional – Enfermaria e Unimed Nacional – Apartamento (exclusivo para trabalhadores na função de liderança).

Essas serão as modalidades de plano que o trabalhador poderá aderir. A quarta opção, exclusiva para uma parte dos trabalhadores, foi questionada pelo sindicato, afinal não queremos descriminação, mas a empresa manteve a proposta.

O plano se inicia a partir de 1º de abril de 2021.

Os aposentados e demitidos (com mais de 10 anos de plano quando estava na ativa) que já estão no plano atual, podem migrar para o novo plano, tendo preservado seu direito de continuar no plano fornecido pela a empresa. O valor mensal do plano tende a ser mais barato que o pago hoje em dia, depende de qual modelo escolher (Regional enfermaria, Regional apartamento ou Nacional enfermaria), no entanto, também pagará coparticipação, com exceção do grupo de aposentados que a empresa paga o plano integralmente, para estes a empresa continuará pagando 100%.

Os agregados não terão mais direito ao plano.

O sindicato vem cobrando da empresa que use seu poder de negociação junto a Unimed e seja oferecido novo plano com condições mais vantajosas para os agregados. A empresa afirma que atenderá ao pedido e o sindicato seguirá vigilante e cobrando.

O UNIODONTO Permanece sem alteração.